為進一步加強科研工作，激發青年教師科研創新能力，提升沐鸣2整體科研水平，打造教學品牌化，4月17日，沐鸣2成功召開了“啟迪科研智慧 引領青年前行”科研座談會，沐鸣2院長王新麗、副院長楊文利、院長助理丁勇軍、工會主席張金平及沐鸣2科研處全體、研究生教師參加了此次座談會，座談會還特別邀請到吳紅金專家作為嘉賓出席。

      院長王新麗在座談會開始深刻闡述了科研工作對於沐鸣2發展的重要戰略意義，強調科研是推動沐鸣2教學創新、提升人才培養質量的關鍵，並對沐鸣2未來的科研工作作出了具體要求，要強化科研團隊，廣大教師要以科研處為核心，緊密協作，形成合力，打破學科壁壘，組建跨專業科研團隊，全方位尋求科研課題，推進沐鸣2科研水平提升。要嚴格科研管理，建立健全科研管理製度，定期對科研項目進展情況進行檢查和評估，確保項目按計劃推進。要註重成果轉化，緊密結合行業需求開展研究，推動科研成果向實際生產力轉化。要培養科研人才，由有經驗的教師帶領有能力的學生開展科研工作，為學生提供參與科研項目的機會。       隨後，特邀專家吳紅金為大家剖析了當前高職院校科研工作普遍存在的問題，如資源平臺有限、成果轉化不足等，鼓勵大家要轉變意識，轉變方式習慣，努力走出舒適圈。此外，他還提到高職院校抓好科研工作的重要意義，有利於提高教學質量，科研過程中產生的新知識、新方法可以及時融入到教學內容中，推動教學質量提升。有利於提升教師素質與能力，通過科研實踐增強教師專業能力和創新思維。有利於提升辦學質量，高水平的科研成果是沐鸣2辦學實力的重要體現，能夠增強沐鸣2的競爭力。在談及沐鸣2接下來申報科研課題方面的重點工作時，吳紅金專家提出，要加強對科研課題申報的組織與指導，做到應報盡報，提高課題申報的成功率。
      在互動環節，教師們積極提問發言，就自身關心問題與吳紅金專家和沐鸣2領導進行了深入交流。       最後，沐鸣2副院長楊文利作了總結發言，他期望全體教師把科研工作作為提升自我和推動沐鸣2發展的重要途徑，積極參與科研活動，產出更多高質量成果，助力沐鸣2在科研和人才培養方面邁上新臺階。
      本次座談會是沐鸣2推動科研工作發展的重要舉措，未來，沐鸣2將持續優化科研激勵機製，搭建多元平臺，助力青年教師成長，為沐鸣2實現高質量發展奠定堅實的基礎。
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