關註職業院校教學診改工作之六
課堂是教與學的主陣地，是質量生成的關鍵環節🙍🏼，也是教育教學改革的核心地帶⚛️。今年9月，教育部黨組書記、部長陳寶生在《人民日報》撰文指出：要始終堅持以學習者為中心，為不同層次⛑️、不同類型的受教育者提供個性化、多樣化😭、高質量的教育服務，促進學習者主動學習、釋放潛能👮🏻♂️、全面發展👏。這是課堂革命的總體原則，也是課程層面教學診改的基本準則。筆者所在學校圍繞“建設優質課程、構建智能課堂”的目標👩🏼🔧，利用移動互聯網技術，對課程層面診改進行了實踐探索，在這裏與大家分享🌾。
做好建設方案，貫通學校診改目標鏈
註重整體設計、逐級分解落實👩🏼🚒，構建“學校—二級沐鸣2—專業—課程”銜接貫通的診改目標鏈👟⛄️。
學校在編製“十三五”教育事業發展規劃的過程中采用“SWOT分析法”（態勢分析）👨🏿⚖️，在準確定位發展目標和建設任務的基礎上🕖，形成“1個總規劃+8個分規劃”的目標體系。二級沐鸣2根據學校規劃製定二級沐鸣2的專業建設規劃🏃🏻♀️➡️。專業建設團隊根據二級沐鸣2的規劃🪆，通過行業企業調研，把握產業發展態勢，定位人才培養目標與規格🗂，開展專業對標分析🧍♂️，查找存在的問題👨🎨，明確努力方向🦹🏽♂️，製定各專業建設方案。課程團隊緊扣專業建設方案，結合課程現有基礎，製定課程建設方案👴。課程建設方案體現發展思維，由建設基礎、建設目標☂️、建設內容與舉措、建設預期成果等內容組成。
完善教學標準🧑🏻🦲，形成人才培養目標鏈
學校借鑒悉尼協議成果導向（OBE）的教育理念，構建“專業培養目標—課程教學目標—課堂教學目標”銜接貫通的人才培養目標鏈。
一是在修訂專業教學標準時，以調研多元利益主體需求為邏輯起點👨🏼🚀，根據需求製定專業人才培養目標，確定學生畢業能力要求，進而細化分解為畢業能力要求指標點🧝，依據指標點建構課程體系🤙🗼。二是在修訂課程標準時，由落到某門課程的畢業能力要求指標點確定課程目標，依據每個指標點🤴🏽🎇，分解支撐課程目標的知識🏋🏿、技能、素質目標，進而選擇相應的教學內容並製定學生學習合格標準。三是在設計單元教學時，將課程目標進一步細化分解為每個單元的教學目標，選擇合適的項目🤽♀️、案例作為教學載體🤏🏿，設計系列教學活動，使教學活動與學生學習目標相關聯。這裏尤值一提的是，課程標準體現底線思維，由課程信息、課程性質、課程目標及內容、課程考核、實施要求與建議等內容組成，從公共基礎課程與專業核心課程分層推進，最終實現全覆蓋。
開發診改平臺，打開課程教學狀態“黑箱”
學校圍繞學生課程學習目標的達成度、課程教學過程中學生參與度🎴、教師課程教學投入等主要質量指標，自主研發了服務課程層面診改的智能化教學診改平臺“工程雲課堂”（以下簡稱平臺），把課程教學狀態由“黑箱”變成“白箱”，使8字形質量改進螺旋在課程診改中能夠落地生根。
依托平臺👱🏿♀️，實現教師教學全程記錄。課前🌔，教師通過平臺進行備課，列出單元教學目標，組織單元教學內容，策劃課堂教學活動，將活動與學生學習目標相關聯。系統後臺自動記錄教師備課情況，對教師備課內容更新率進行分析統計，對更新率低於15%的發出預警提示。課中👨🏼🚀，教師運用平臺，“激活”每一個教學環節👩🏽🎨，上課前預熱調查，了解學生的預習情況，以實施針對性培養，因材施教。同時🙉，通過“點名答題”“一句話問答”“搶答”“頭腦風暴”“顯示墻”“練一練”“教師示範”等平臺功能，激發學生的學習興趣和參與教學活動的積極性。課後🈯️，教師通過平臺及時與學生溝通，對學生尚未完全掌握的內容進行輔導答疑，及時批閱學生提交的在線作業🦡，而系統則自動記錄學生作業提交⛄️、教師輔導答疑和作業批閱等情況。
依托平臺👱🏿♀️，實現對學生學習目標達成度的過程監測🏃🏻♂️。通過後臺數據自動統計分析🏋🏿♂️，生成學生課堂學習報告，呈現學生課前預習、課中參與、課後互動的情況，以積分的形式及時將學習目標達成度反饋給學生。同時，將教師課堂教學報告推送給授課教師💸，反饋學生考勤🏺、學習目標達成度、學生對課堂的滿意度等情況。而教師則根據報告對自身教學方法、手段、重難點的把握進行診斷和改進💇🏽♂️，幫助教師更好地實現教學目標。
實施課程診改😪，保證課程建設和教學質量
基於課程建設方案，結合課程建設績效考核開展診改。課程團隊依據課程建設方案，落實課程年度建設任務，通過編製課程建設一頁紙項目管理報表，實施建設目標月度自我診改👱♀️，保證建設的進度與質量。二級沐鸣2對照建設目標和標準實施季度溝通反饋，保證年度建設任務完成。學校年末對照課程建設項目增量表，實施建設任務完成情況的考核診斷並與部門獎勵性績效分配掛鉤。
基於課程標準，實施課堂教學適時診改🧑🏻🌾。在任課教師進行各項教學活動的同時，平臺實時監測每個學生學習目標達成度🧘🏻，教師根據平臺提供的狀態數據適時調整教學內容、方法和進度。對於完全達標的學生課後可以給予更高難度的項目訓練，提升其解決問題的能力。對於尚未達標的學生加強輔導答疑𓀋，幫助其完成學習任務，最終實現人人達標。
基於課程教學大數據，期末結合教學考核開展課程診改。課程團隊在學期末可以根據平臺提供的課程教學質量分析報告、期末考試成績分析報告進行自我診斷與改進🚜🤹🏻。二級教學單位基於期末課程教學狀態數據的綜合分析，進行課程教學考核性診斷，評選二級教學單位優質課程，同時將評選結果運用於年終部門獎勵性績效分配。學校可以參考學生學習狀態🧜🏿、教師教學狀態、學生學習達標率、課程測評等方面指標提煉形成學校層面課程質量診斷要點，依托大數據進行分析排名，適時開展考核診斷#️⃣，並將結果運用於教師的年度績效考核🦹♀️、沐鸣2教學名師、教學技能標兵評選等獎勵問責機製𓀂。
當前🍨，生源多元化已成為高職院校教育教學的重大挑戰，填鴨式、滿堂灌的教法已經不能滿足全體學生的全面發展🤛🏼。因此，唯有通過課程層面的教學診改🐧，樹立“教是為學服務”的理念，構建以學生為中心的課程教學新模式，才能實現高職教育由量的增長向質的提升的轉變👍。
作者：吳訪升🧘🏼♀️⛅️，系常州工程職業技術沐鸣2院長
